DYNAMIC - LEADERSHIP

Leistungsangebot für bessere Performance im Mid-Level-Leadership

  • Führung im Spannungsfeld der Management- und Mitarbeiterinteressen
  • Die Führungskraft als Wertevorbild
  • Feedbackprozess professioneller Führung
  • Delegationskompetenz: Richtig delegieren und Verantwortungsübernahme fördern. Mehr Freiraum für die eigentlichen Führungsaufgaben.
  • Emotionskompetenz: Mitarbeiter spüren genau welche emotionale Botschaft sie aussenden und ob das was Sie sagen damit übereinstimmt.
  • Intuitve Kompetenz ermöglicht in komplexen Kontexten schneller zu Entscheiden und vernetzt zu denken
  • Prozessmoderation: Nur wer seine Prozesse kennt und die beteiligten Mitarbeiter aktiv einbezieht, kann nachhaltige Verbesserungen erwarten.
  • Konflikte entstehen aufgrund unbeachteter Bedürfnisse. Werden Ziele und Sinn kontextbezogen geklärt, können Konflikte eine wertvolle Ressource neuer Entwicklungsmöglichkeiten sein.
  • Kooperation innerhalb der Organisation: Schnittstellenprobleme werden häufig durch Bereichsegoismen verursacht. Hier ist Ihre volle emotionale, intuitive und mentale Präsenz gefordert, um intelligente Lösungen in komplexen Zusammenhängen zu realisieren durch die alle Beteiligten profitieren.
  • Kommunikationsprozesse managen: Lösen Sie anstehende Probleme zielorientiert, koordinieren Sie komplexe Abläufe und informieren Ihre Projekt-Mitarbeiter prozessmäßig und punktgenau.

 

Zielgruppe: Führungskräfte des mittleren Managements, Teamleiter, Projektleiter, Gruppenleiter, Abteilungsleiter, Bereichsleiter.

 

Branchen: Administrative Bereiche der Industrie, der Dienstleistung und des Handels.

 

Sie interessieren sich für nähere Infos zur werteorientierten Mitarbeiter- oder Teamführung, dann rufen Sie an: 07151-272157 oder kontaktieren Sie mich direkt.