DYNAMIC - TEAM

Leistungsebenen dynamischer Team-Performance und Team-Leadership

1. Konkret, sachlich:

• Rollen und Funktionen
• Aufgaben
• Leistungsziele
  

2. Instrumente:

• Arbeitsweisen (Tätigkeiten)
  
• Arbeitsprozesse
• Informations- und Kommunikationskultur
• Delegation: Aufgabe, Entscheidungsbefugnis, Verantwortung
  
• Kontrollfunktion

3. Von Mensch zu Mensch:

• Zwischenmenschliche Beziehungen
  
• Umgangsformen
  
• Gefühle (Umgang, Einsatz)
  
• Einstellungen
• gezeigte Verhaltensweisen
• Wahrnehmungen, Vorstellungen, Projektionen
• Akzeptanz
• Ablehnung
• Umgang mit Konflikte

4. Eigene innere Prozesse:

• Einstellungen
• Werte
• Emotionen
• Konflikte
• Prägungen
• Identität
• Existenz

Zielgruppe: Teammitarbeiter, Teamleiter, Gruppenleiter, Abteilungsleiter, Projektleiter.

Branchen: Administrative Bereiche der Industrie, der Dienstleistung und des Handels.

Sie interessieren sich für nähere Infos zur werteorientierten Teamentwicklung, dann rufen Sie an: 07151-272157 oder kontaktieren Sie mich direkt.